카부시키 쇼켄
본 블로그의 목적은 "일본에서 살아가는 선량한 한국인의 삶의 방향"에 참고가 되고자 함에 있습니다.
일본이민 검색 결과, 27
일본 고용계약은 "말"로만 가능할까?
일본에서 취업하려는 한국인들도 일본 근로기준법을 바탕으로 부당한 처사에 맞서 싸울 수 있으며, 이러한 일본 근로기준법을 알아야 제대로 된 취업을 할 수 있을거라 생각한다. 일본에서 취업한 일부 젊은이 중에서는 직업알선업체 또는 커뮤니티 사이트를 통해서 고용계약서를 작성한 일 없이, 취업한 사람도 있다고 한다. "계약"이라는 것은 "말"로만으로도 성립하는 것이 원칙이지만, "고용계약"이라는 것은 특수한 성질을 갖고 있으며, 고용하고자 하는 사업자는 일반 계약과 달리 "노동조건"을 명시해야 하는 의무가 있다. 이번 글에서는 제대로 된 취업을 하기 위해서 알아야 할 당신이 일본 노동조건에 대한 안내를 받을 수 있는 권리에 대해서 말해 보고자 한다. 일본 취업에 있어서, 고용계약서는 중요하다. 계약이라는 것은 ..한국인이 일본에서 살려고 하는 이유는 무엇일까?
나는 "글"로 일본 생활을 이야기한다. 나의 글을 읽는 독자는 하루 평균 200명도 채 되지 않으며, 조회수도 별볼일 없다. 최근, 유튜브가 열풍인 것 같다. 유튜브를 보면, 일본에서 살아가는 다양한 직업을 갖고 있는 한국인들이 일본 생활에 대해서 이야기를 해 준다. 게 중에는, "일본 여자"와 "썸"탄 이야기를 전문적으로 다루는 채널도 있고, "일본 취업", "일본 결혼","일본 유학","일본 가족 생활" 에 대해서 솔직하고 현실적으로 이야기를 하는 사람들도 많이 보인다. 나는 늘 이야기하지만, 일본에서 살아가는 것을 반대하지 않는다. 그러나, 일본생활에서 마주치게 되는 어려움, 차별, 일본의 제도를 알고 시작하는 것과, 제대로 모르고 시작하는 것은 하늘과 땅차이라고 생각하며, 이제까지 내가 만난 한국..일본 워킹홀리데이 비자는 일본 사회보험에 가입하지 않아도 될까?
일본 워킹 홀리데이 비자라 할지라도 일정한 취로활동을 할 경우, 일본사회보험에 가입해야 한다. 일본 워킹홀리데이로 일본에 오는 사람들의 목적은 모두 다를 것이라 생각한다. 누군가는 단순히 일본 생활을 즐기기 위해서 오고, 누군가는 일본에 말뚝을 박기 위해서 오고, 누군가는 돈을 벌기 위한 목적에서 온다. 과거에는 어떠했는지 모르지만, 일본 현행법을 말해주자면, 일본 워킹홀리데이비자로 일본에서 돈을 버는 일을 할 경우, 사회보험에 가입해야 하는 의무가 있으며, 국민연금, 후생연금의 완전한 납부 면제자가 되지 않는다. 수년전 과거에 모 커뮤니티에서 워킹홀리데이는 일본에 1년단기 비자라서 연금면제 대상이라는 글을 보고, 나도 그렇게 알고 있었다. 그러나, 지인의 사업을 통해서, 일본 워킹홀리데이비자도 일본에서..일본에서 살아간다는 것.
일본에서 살다보면, 어떤 사람은 일본에서 일이 잘 풀려서 잘되기도 하며,, 어떤 사람은 일본에서 일이 잘 풀리지 않는 경우도 있다. 누군가에게는 기회의 땅일지 모르지만, 누군가에게는 상처와 멍에만 짊어진 땅이 되는 경우가 있다. 사람에게 상처 입고, 배신감만 남겨진 채, 떠난 사람들도 있고, 누군가는 아무일 없이, 일상에서 살아간다. 이 세상의 모든 사람은 자신의 경험에 의해서, 세상일을 말하는 경우가 있다. 일본이 현재 승승장구하고 잘나간다고 이야기하는 사람들도 있지만, 나는 솔직히 말하자면, 일본에서 내일 나의 일이 어떻게 될지 걱정될 때도 있다. 내 글은 일본에 대한 희망과 용기를 주는 글이 많지 않다. 왜냐하면, 20대의 젊은 나이라면, 언제든지, 다시 시작할 수 있지만, 이제까지 일본에서 보낸 ..일본 창업에서의 노무문제- 일본 노무사의 독점업무와 비독점업무
일본에서 사업을 하거나, 취업을 한 한국인은 일본어도 제대로 못하는데, 어려운 일본 법률용어와 마주해야 하는 일이 많다. 또한, 번번히 개정되는 일본법에 미처 대응하지 못해서, 분쟁에 휘말리는 등, 골치아픈 일을 겪는 일도 있을 것이다. 특히, 사업을 할 경우에는, 근로자를 고용하는 일이 있는데, 일하는 근로자는 근로자 나름대로 불평불만을 갖고 있으며, 근로자를 고용하는 경영자, 관리자 또한 직원들에 대해서 나름대로 불평불만을 갖고 일할 수밖에 없다. 따라서, 이러한 근로자와 사업자는 언제나 이해관계가 상충할 수 밖에 없고, 규모가 커지면 커질 수록, 문제를 예방하기 위해서, 일본 노무사를 이용해야 하는지 생각하는 경우가 있을 수 있다. 일단, 당신은 일본의 이러한 근로자와의 문제를 해결하기 위해서, 일..일본에서 취업하고자 하는 구직자들이 반드시 알아야 하는 사실 3가지
일본 취업을 결심하고, 구직활동을 하는 젊은 친구들이 있을거라 생각한다. 나 역시도 한국 취업빙하기와 어려움을 겪은 탓에 일본에서 취업하는 방법을 선택했다. 특히, 한국인이 일본에서 살아가면, "비자"는 필수요건이며, 이 "비자"가 없이는, 관광, 친지방문등의 일부 사항을 제외하고 아무 일도 할 수 없다. 문제는 일본에서 아무런 근거도 없이 일본 비자에 대한 소문을 퍼뜨리고, 직업선택에 대한 문제에 있어서도, 결혼에 대한 문제에 있어서도, 이런 말들에 솔깃하여, 일을 그르치는 경우가 있다는 점이다. 나 역시도, 일본 생활을 하면서, 이런 일본 비자와 일본 생활에 대한 지식부재로 인해, 일본 재일교포들의 몇마디만을 듣고, 잘못된 일을 해서, 비자 갱신시, 이유서를 3페이지 이상 힘들게 작성한 일이 있다. ..일본 취업, 아르바이트- 당신의 마이넘버, 개인정보를 주의하라!!
일본에서 아르바이트를 하는 사람들은 예외없이 일하고 있는 곳에 마이넘버를 제출해야 하고, 고용주는 마이넘버를 통해서 직원에게 지출한 소득을 신고해야 하는 의무가 있다. 일본에서 외국인이라고 해서, 예외가 없으며, 당신은 일본에서 취업뿐만 아니라, 아르바이트를 하는 경우에도, 당신의 마이넘버가 잘 관리되고 있는지 잘 확인하고 사전에 당신의 개인정보에 대해서, 제대로 유지관리가 되는지, 고용주에게 확인을 받아야 할 필요가 있다. 일본에서 무턱대고 창업한 한국인 사장들의 대다수는 이런 마이넘버 제도에 대해서 지식이 없는 경우가 대부분이며, 안타깝지만, 일본 현지 유학생, 워킹홀리데이, 직원들의 개인정보 관리가 제대로 되지 않는 것이 현실이다. 이번 글에서는 일본에서 취업, 아르바이트를 함에 있어서, 당신의 마..일본 마이 넘버 제도 시행으로 인한 일본 창업의 구인난
일본에서 창업함에 있어서 당신은 직원 고용, 아르바이트 고용에 대해서 생각해 봐야 한다. 이들의 월급계산과, 이직, 퇴직이 있을 때마다, 당신은 별도의 신고절차를 밟아야 하며, 직원들이 그만둔다는 말을 할 때마다, 평상시에 보였던 강인한 모습은 모두 사라진 채, 직원들에게 약한 모습과 아쉬운 소리를 해야 할 지 모른다. 일본 예비창업자가 있다면, 당신이 실제로 일본에서 창업함에 있어서, 사람 구하기가 정말 힘들다는 것을 알아야 한다. 따라서, 본인 스스로 잘났다며, 일하러 온 아르바이트를 함부로 대하고, 막말을 일삼을 경우, 당신은 사람을 제대로 찾지 못해서, 사업 운영이 어려워 질 것이다. 아마, 일본내 한인 커뮤니티 사이트에 있는 대다수의 한국인 식당, 회사 모두 워킹홀리데이 아르바이트 한명을 찾지 ..일본 워킹홀리데이 비자에 대한 불편한 진실
일본에서 살기로 결심한 젊은이들의 대부분의 이야기를 들어보면, 대부분이 일본에서워킹홀리데이로 있어보니, 돈도 모이고, 일본이 정말 살기좋은 나라란다. 뭐.. 맞는 말이다. 나도 처음에는 그랬으니까... 그래서, 인터넷에 있는 다른 사람의 경험담을 보고, 일본워킹홀리데이 비자를 직접 준비해서 받거나, 대행업체를 이용해서 워킹홀리데이비자를 받아서 일본으로 출국할 준비를 하는 젊은 한국인들이 매년 수천명씩 있을 거라 생각한다. 여권에 워킹홀리데이 사증 사진이 붙어있는 것을 보고, 일본으로 떠나는 날을 손꼽아 기다리며, 한국에서 일본에서 살아갈 집을 알아보며, 매일이 흥미진진하고 기대감에 벅찬 나날일 것이다. 그러나, 이런 일본 워킹 홀리데이 비자에는 당신이 생각하는 것처럼 좋은 일만 있는 것이 아니다. 그 뒤..
카부시키 쇼켄
본 블로그의 목적은 "일본에서 살아가는 선량한 한국인의 삶의 방향"에 참고가 되고자 함에 있습니다.